Opdag nye talenter.
Tilberedt af os.
Hvor mange penge bruger I på at finde og rekruttere chauffører?
Rekruttering og træning af chauffører kan være dyrt.
I hele EU er den gennemsnitlige pris for uddannelse og licens til en professionel chauffør 5000 euro.
Det kan koste mellem 10 % og 35 % af en chaufførs årsløn at bruge et rekrutteringsbureau. I 2025 er den gennemsnitlige årsløn for en chauffør i EU €34.000.
Onboardingomkostninger, herunder introduktion, administrativ behandling og indledende produktivitetstab, kan variere fra €5000 til €9000 pr. chauffør.
I alt kan omkostningerne være så høje som 31.000 euro.
Brug af The One Driver-programmet kan spare dig 20.000 euro pr. chauffør.
Retfærdighed er dog grundlæggende.
Programmet er designet til at være retfærdigt over for arbejdsgivere og professionelle chauffører.
Kandidater skal arbejde efter en høj standard for arbejdsgiveren.
Arbejdsgivere skal sørge for rimelige løn- og arbejdsvilkår for kandidaten.
Dette er en kerneværdi hos The One Driver.
Sammen med vores partnere sigter vi mod at tilbyde dig testede, kvalificerede professionelle chauffører.
Vi fokuserer på de færdigheder, der er nødvendige for livet i Europa; ikke kun tekniske evner. Det betyder, at du kan være sikker på, at chaufførerne er bedre forberedte.
Vi støtter dig med chaufførintegration, så de føler sig som en del af dit team.
De rigtige emner
Har du brug for at få inkluderet bestemte emner i træningen?
Vi kan dække emner som ADR, køle- og frysevarer, handicapbevidsthed og konflikthåndtering.
Bare fortæl os, hvad du har brug for.
Den rigtige holdning
Den rette indstilling er så vigtig, men hvordan ved man, om en kandidat har den?
Vi tester kandidater for sikkerhed på arbejdspladsen og kognitive færdigheder, så du kan være sikker på, at de har den rette mentale evne til at udføre jobbet.
Det rigtige sprog
En vigtig del af programmet er sprogtræning.
Vi leverer vigtige ord og sætninger, der hjælper kandidater med at komme godt i gang med at lære et nyt sprog.
Vi bruger tolke til at hjælpe og leverer arbejdsgiverens lokale sprog.
De rigtige færdigheder
Det er vigtigt at vide, hvor dygtig en kandidat er, derfor leverer vi en praktisk evaluering med erfarne instruktører.
Vi ønsker, at du skal have de samme muligheder.
Q. Hvordan registrerer jeg en interesse i programmet?
A. Start med at udfylde en formular her
Q. Hvad er starten på processen?
A. Fortæl os, hvad du leder efter, så drøfter vi mulighederne. Når vi er blevet enige om detaljerne, begynder vi at promovere muligheden hos vores lokale partnere i din foretrukne region eller dit foretrukne land.
Q. Hvordan vurderer I kandidaterne?
A. Når vi har gennemført ID- og kvalifikationstjek, leverer vi træning og evalueringer for at teste deres viden, færdigheder, mentale evner og engagement.
Q. Er der virkelig nok tid til, at en kandidat kan lære et nyt sprog?
A. Nej, vi introducerer det valgte sprog og lærer dem de vigtigste ord og sætninger.
Q. Hvordan udvælger I de kandidater, der er bedst egnede til os?
A. Vi gennemgår deres testresultater og vurderer kandidatens samlede niveau. Vi giver dig deres profil, som inkluderer testresultaterne.
Q. Hvad betaler vi for?
A. Du betaler for træning, vurderinger og færdighedsevaluering for alle kandidater. Tilladelsesgebyrer skal også betales for migrerende kandidater. Når de ankommer til EU, er der omkostninger til indledende og periodisk træning (hvis påkrævet), licensering og indkvartering. Vores partnere leverer træning og tilladelser samt EU-træning og licensering.
Q. Er programmet dyrt?
A. One Driver-programmet tilbyder stor værdi sammenlignet med traditionelle måder at finde, uddanne og rekruttere nye chauffører på. I modsætning til rekrutteringsbureauer opkræver vi ikke uforholdsmæssigt høje gebyrer. I stedet investerer vi i vurderings- og evalueringsprocessen, hvilket giver dig ro i sindet.
Q. Hvad er de typiske omkostninger?
A. Vores tilbud er bygget op omkring dig, så det er svært at give dig et klart eksempel. Vi ved, at de potentielle omkostningsbesparelser er betydelige, fordi vi kontrollerer omkostningerne og investerer midlerne på den rigtige måde.
Q. Hvorfor bruger I partnere, og hvordan ved I, at de er professionelle?
A. Vi bruger lokale partnere for at holde omkostningerne nede og sikre, at kandidaterne kan forstå så meget som muligt på deres eget sprog. Vi kender allerede partnerne, og deres vilkår forklarer tydeligt de forventede standarder.